La huelga en la empresa municipal de limpieza de Ronda, Soliarsa, prevista entre los días 30 de mayo y 1 de junio, será, de no desconvocarse si hubiese acuerdo finalmente, la primera en la historia de la ciudad en este servicio esencial. El origen del conflicto radica, según Comisiones Obreras (CCOO), en la negativa del Ayuntamiento a cumplir el convenio colectivo firmado en 2018, así como el preacuerdo alcanzado el pasado mes de abril. Ante la falta de voluntad del Consistorio para desbloquear la situación, el sindicato ha recurrido al Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), con una reunión prevista para el 28 de mayo.
La causa, según denuncia el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), no es otra que la actitud del equipo de Gobierno municipal, al que acusan de negarse a cumplir el convenio colectivo vigente desde 2018 y el preacuerdo alcanzado en abril con la plantilla.
Ante la falta total de avances, CCOO ha recurrido al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), con una reunión prevista para el próximo 28 de mayo, tan solo dos días antes del inicio de la huelga.
“Ahora no hay posibilidad de abrir puertas de negociación con el Ayuntamiento de Ronda”, ha lamentado el secretario general de CCOO en Málaga, Fernando Cubillo, tras la reunión mantenida recientemente con el Consistorio, en la que también participó Pedro Fontalba, secretario provincial del Sindicato de Hábitat.
Diálogo bloqueado por el Ayuntamiento
Desde el sindicato se acusa al equipo de Gobierno de mantener una postura cerrada y de vulnerar de forma reiterada derechos laborales básicos. “El Ayuntamiento ha cerrado el diálogo, quiere imponer condiciones al margen del convenio firmado y está deslegitimando públicamente a la representación legal de los trabajadores”, denuncian desde CCOO. Cubillo fue rotundo al afirmar que se están ignorando principios constitucionales: “No se puede negar la representación sindical ni actuar en contra del artículo 7 de la Constitución. El Ayuntamiento debe cumplir la ley”.
Huelga ratificada y reivindicación legítima
La plantilla de Soliarsa ha respaldado mayoritariamente la huelga en la asamblea celebrada el pasado 19 de mayo. El paro está convocado desde el 30 de mayo hasta el 1 de junio, y aunque se respetarán los servicios mínimos, los trabajadores subrayan que esta medida es el último recurso ante un conflicto que arrastra desde octubre de 2024.
“No pedimos mejoras, pedimos que se cumpla el convenio actual, firmado por ambas partes”, insisten desde CCOO, que señala que el Ayuntamiento está incumpliendo tanto el acuerdo vigente como el preacuerdo alcanzado hace apenas un mes.
Respaldo absoluto del sindicato
Fontalba reafirmó la unidad de la plantilla: “La plantilla es una piña. El comité es legítimo, fue elegido democráticamente hace un año y cuenta con el respaldo total del sindicato”. A pesar del impacto que la huelga puede generar, los representantes sindicales piden comprensión a la ciudadanía. “Pedimos perdón a quienes puedan verse afectados, pero la actitud intransigente del Ayuntamiento nos obliga a defender nuestros derechos”, señalaron.
La dirección de CCOO considera que la responsabilidad de este conflicto recae exclusivamente sobre el equipo de Gobierno municipal, al que acusan de adoptar una actitud dictatorial durante el proceso negociador. “Si gobernara otro partido, la situación sería la misma. El problema no es político, es de respeto a los derechos laborales”, concluyen.
El sindicato confía en que el encuentro del 28 de mayo en el SERCLA sirva para que el Ayuntamiento recapacite ante unas reivindicaciones justas y legales. “Solo pedimos que el Ayuntamiento de Ronda cumpla la ley”.
